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，王林森那边的经营情况就每况愈下，所以裁掉了不少老员工。
但是工作岗位又没变少，还是需要一大批员工才行。
那怎么办呢？当然是用高薪为诱饵吸引一大批应届毕业生?了。
然后，再给他们派超过他们预期的工作量，甚至定下了根本不能完成的kpi任务，目的就是一个：逼着他们在实习期结束前离开。
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